Esta prevención no solo protege la integridad física de los empleados sino que todavía contribuye a la continuidad operativa de la empresa.
Revisar el programa de capacitación y que este en concordancia con los peligros identificados en la matriz de identificación de peligros con la evaluación y control del aventura, y establecer las evidencias de su cumplimiento.
Constitucional Cobro por evaluación para postular a colegio íntimo, secreto, individual, reservado, personal, no constituye contraprestación…
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Sabemos que la seguridad no es solo una obligación legal, sino un hacedor clave para la sostenibilidad y incremento de cualquier organización.
Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no saber cómo comportarse frente a situaciones de emergencia.
«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Concretar los requisitos de conocimiento y ejercicio en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, aún debe adoptar y amparar disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de avisar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Pese a que la norma laboral empresa de sst no contempla las materias específicas sobre las cuales deben versar las capacitaciones en materia de SST, si se establece que la capacitación de cada trabajador debe centrarse en los siguientes puntos:
Se establecen roles dentro de las brigadas de emergencia, asegurando que cada miembro de Mas información la estructura sepa cómo desempeñarse en situaciones críticas y cómo coordinarse con los servicios de emergencia externos.
De acuerdo con la norma, cualquier empresa que opera en el Mas información país debe brindar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST, y poliedro que el objetivo de dichas capacitaciones es garantizar la seguridad Mas información y el bienestar de los trabajadores durante el desempeño de sus labores, éstas deben ser impartidas a todos los trabajadores sin excepción alguna.
Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente».
Mejoramiento del desempeño organizacional: Un equipo acertadamente capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un ambiente sindical empresa certificada seguro.
“Aunque la norma sindical no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben alcanzar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.
Si una empresa no cumple con la capacitación profesional en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: